Go Beyond!Growth and Happiness

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社長メッセージTop message

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時代の変化に追われるのでなく、
自ら変化を生み出し、
その変化を楽しもう。

「あらゆる活動に不可欠な“IT”」×「優れた人による“BPO”」×「先端テクノロジーである“AI/RPA”」を融合し、私たちにしかできないビジネス課題の解決、未来をより良くするサービスの創造をともに目指す仲間を求めています。

代表取締役社長 和田 泰之

会社についてAbout us

※NTTデータ・スマートソーシングのミッション、事業紹介、人財についての考え方などをまとめました。
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事業本部について

社員インタビューINTERVIEW

高い専門性とスキルを活かし、お客様のビジネスを牽引するNTTデータ・スマートソーシング社員。そのミッション、入社理由、入社後の印象など紹介します。

福利厚生Welfare

  • 成長を支援する多様な研修やプログラム

    成長を支援する多様な研修やプログラム

    業務に必要な資格等は所属長の指示のもと、会社費用で取得することができます。また、階層別研修や職種別プログラム、外部研修の受講など300以上の豊富な研修をスキルアップにあわせて受講していくことが可能です。

  • 独自の有給休暇制度

    独自の有給休暇制度

    自分の誕生日に取得可能な「MYDAY休暇」。長く働き続けてくれている社員のリフレッシュ及び育児、家族の介護を目的として、勤務年数5年毎に5日付与される「ライフプラン休暇」など独自の休暇制度を設けています。

  • 将来の生活の基盤を支える制度

    将来の生活の基盤を支える制度

    老後の年金にプラスして生活保障する「NTT企業年金基金」。毎月指定した金額を金融機関で積み立てる「財形貯蓄」。NTTデータの株式を少額から購入できる「NTTデータ社員持株制度」など生活の基盤を支える制度も充実しています。

  • 産前産後休暇・育児休業・介護休業制度

    産前産後休暇・育児休業・介護休業制度

    多様性のある働き方を推進するためグループ全体で働き続けるための支援をしています。育児による時短制度は、国の指定を超える小学校就学の始期までを対象とするなどより使いやすい制度設計を目指しています。

  • 暮らしを支える制度

    暮らしを支える制度

    毎年付与される定額ポイントを自身で選択可能な「ライフサポート倶楽部」に加え、ベビーシッターなどの子育て支援サービスや介護サービス、住宅ローンや団体保険など、NTTグループの特別価格で様々なサービスを受けることが可能です。

  • ワークライフバランスへの取り組み

    ワークライフバランスへの取り組み

    ノー残業デー、1時間単位での有給休暇取得、長期連休を取得しやすくするための有給休暇取得推奨日、企業内託児所(石巻拠点)など業務とプライベートの充実を推進する様々な制度を設けています。

  • テレワーク勤務制度(withコロナへの取り組み)

    テレワーク勤務制度(withコロナへの取り組み)

    1日3時間以上のテレワークで日額200円の手当支給。コアタイムなしで1日の最低勤務時間を3時間とする「スーパーフレックス」など、一人ひとりが安心して働くことのできる環境づくりを進めています。

  • 社内表彰「改善ワーキング」

    社内表彰「改善ワーキング」

    期ごとの業績表彰に加え、職場のチーム単位で業務改善の度合いを競う「改善ワーキング」を行っています。社員のモチベーションアップはもちろん、ノウハウを横展開することで組織力の向上を目指しています。

  • 人事評価制度

    人事評価制度

    職務活動を明確化する「職務記述書」と業務内容を短期サイクルで上司へレビューする「クイックフィードバック」という仕組みを取り入れ、評価に対し活発にコミュニケーションすることで評価者と被評価者とのズレを低減しています。

よくある質問FAQ

Q勤務時間後、または土曜日に面接を行うことはできますか?
A土曜日、日曜日の面接は原則実施しておりません。
ただし、平日の就業時間後の面接は対応可能です。気軽にご相談ください。
Q複数ポジションへの応募は可能ですか?
Aはい、問題ありません。同時に複数のポジションに応募いただいた場合、優先順位を確認して優先度の高いポジションから選考を進めさせていただきます。
Q社員との面談は可能ですか?
Aはい、面談は可能です。ご希望の方は、気軽にご相談ください。
また、最終選考通過された方には、職場社員との面談を実施しております。
Q残業や休日出勤はありますか?
Aはい、残業は発生しますが配属先によって違なります。
効率的に自分の仕事に取り組んでいますが、繁忙期には休日出勤が必要となる場合もあります。
休日出勤した場合は、代休、振替休日を取得頂いております。
Qスキル向上を目的としたサポート制度はありますか?
A階層別研修や社員のキャリアプランに沿った各種プログラムをご用意しています。
Q働く環境、リモートワークへの対応について教えてください
Aテレワーク環境が整えられています。(一部、地方拠点やお客様先での出勤を伴う業務を除く)
※現在は、新型コロナウィルス対策の為、豊洲勤務者については基本テレワークとした勤務を実施しております。
Q転勤はありますか?
ABPO事業本部では転勤があります。ただし、定期的な配置転換といった転勤ではありません。
当社の行う転勤はキャリアパスの一環として「転勤の目的」をもって行われます。
なお、現在はBPO事業本部以外の部門はすべて東京の豊洲本社に機能があり、当面転勤は発生しません。
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